El 45% de personas que participaron en el estudio admitió no sentirse feliz en su centro de labores y la mayoría sostuvo que dicha condición se debe a problemas vinculados con el clima de trabajo.
Así, el 52% de encuestados afirmó sentir que sus ideas y opiniones son “poco valoradas” en la empresa donde trabajan, en contraparte con el 7% que considera “muy valoradas” sus propuestas.
La claridad de la comunicación con el
jefe directo es otro aspecto considerado negativo por la mayoría de
encuestados. El 52% considera que es “bajo”, mientras que el 40% lo
califica de “bueno” y solo el 8% de “excelente”.
El apoyo que reciben en sus trabajos
para alcanzar los objetivos trazados es otro punto en el cual se impone
una cifra negativa. El 41% de trabajadores señala que el nivel de apoyo
con el que cuentan es “bajo”. En tanto, el 28% lo considera “bueno” y el
21%, excelente.
Respecto al liderazgo de los líderes de
la compañía y su compromiso con la visión de la empresa, para el 47% es
“bajo”. Solo el 9% lo considera “excelente” y el 44% “bueno”.
Y sobre sus salarios en relación al
mercado, el 47% afirma que cuenta con un sueldo “bajo”, mientras que el
45% lo considera “bueno” y el 8% asegura contar con un pago “excelente”.
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