Distraídos por la convocatoria al
diálogo, reglajes, cuentas bancarias, extradición, compras de casas y
otras perlas, estamos dejando de lado el proyecto de ley (4008-2014)
presentado por el MEF y aprobado por las Comisiones de Economía y
Trabajo del Congreso.
El proyecto, listo para su debate desde el 3 de diciembre del año pasado, contempla
el recorte de sueldos, CTS, gratificaciones y cese intempestivo. Y eso
no es todo: la autonomía de la Sunafil será debilitada con la
incorporación al Consejo Directivo de otros dos miembros, MEF y
Producción, pese a que la inspección a los centros de labor le
corresponde exclusivamente al Ministerio de Trabajo, como señala la Ley
General de Inspección supervisada por la OIT.
¿Cómo
afectará esto las remuneraciones? El proyecto establece que las
empresas tienen carta libre para entregar al trabajador un bono de hasta
el 20% de su sueldo. Sobre
ese monto ya reducido de la remuneración (80%) se aplicarán las
correspondientes gratificaciones, vacaciones, CTS y otras obligaciones. Lo peligroso radica en que el empleador tiene la potestad de quitar el bono en cualquier momento.
Así,
tenemos que el gobierno de la inclusión jugó a “dos ases” para recortar
los derechos laborales: la hoy derogada Ley Pulpín y el proyecto de Ley
que "promueve el mejor desempeño del mercado laboral”. ¡A costa de los
salarios!
EmoticonEmoticon